关于特色党建工作启动会的发言
XX党支部
XX党支部概况
目前，全所在岗干部员工86人，退岗科级干部1人，35岁以下人员32人，占比34%；党员34人，含预备党员1人，入党积极分子2人，入党申请人8人，35岁以下党员7人，占比22%；今年室主任完成新老交替，专业室主任青年员工占比81%。随着部分老员工的离退，专业技术骨干逐渐以青年员工为主力，但是青年员工的专业素质及业务能力较为欠缺，党员占比不高。
针对这一特点，XX党支部就如何把握引导好青年员工发展，促进青年员工成才，更好地为我厂生产服务作为下步支部党建工作的重点课题，在此谈几点思考。
一、加强员工教育，做好思想引导
青年员工个性化和自主性特性较为突出，主要体现在工作当中员工个体的需求、发展及其价值观与组织的需求、发展不平衡和不协调方面，部分员工强调个人发展和个性发展，而把组织发展、团队发展放在第二位。党支部将加强对青年员工的思想政治工作，引导青年员工的言行自觉地与党的方针政策一致。通过党建平台、学习强国APP和三会一课教育等形式向青年传播中国共产党的发展历程和光辉足迹;通过开展红色教育活动，使青年员工深入了解党的历史和方针政策，以立足岗位为基础，将爱国、爱党具体落实到爱单位、爱岗位上来，帮助青年员工树立正确的理想目标。通过个人谈话、集体讨论等形式，多方征集青年员工的需求、想法，有针对性的做好思想引导。让对工作生活有困惑的青年员工能够树立正确的人生观和价值观，使其能坚强地面对工作生活中的困难，更好地处理各种难题，促进个人全面成长。
二、内外部相结合，多举措助推青年员工成长
一是积极组织青年员工参加相关技能培训，不断更新专业技术知识；持续开展“师带徒，一帮一”活动，在重点攻关项目中，合理配置老、中、青技术人才，充分发挥“教、传、帮、带”作用。
二是计划在2021年开展第二批“青年员工进基层”活动：6个专业室轮流派出工程技术人员到采输作业区、作业大队等基层单位跟班实习，严格落实周汇报、月座谈、实习结束后总体考核评价机制，确保实习员工提高专业素质、增强实战能力。
三是组织年轻干部员工技术交流活动，内部专业室之间交流，外部与采输油作业区交流，丰富业务技能经验。激励员工突破个人岗位限制，专业室内部实行岗位轮转，提升青年员工业务素质的全面性，培养一岗多能的多面手。
四是建立有效的激励机制，通过绩效考核、年终评比等方式，将荣誉、待遇、培训机会等向有能力、靠得住的青年员工倾斜，同时不断强化年轻人敢于担当、勇于奉献的精神，逐步形成“担当作为、有为有位”的良好风气。
五是给年轻人多压担子，打通有利于青年员工快速发展的各方渠道，为青年员工提供充分发挥才能的空间。同时，允许年轻人犯错误，采取“多鼓励、少批评”的原则，激发年轻人解放思想，大胆创新，为我厂提质增效攻坚、高质量发展不断提供新动力。
