随着全面加强党的建设向基层延伸，高校基层党建工作面临着新要求、新挑战，为了保障高校基层党建向更高的标准提升，向更科学的层面发展，各级党组织必须要高度重视基层党务工作者队伍建设，切实将中央对于新时代高校基层党务工作者的新政策、新精神、新要求落到实处。具体实践中，要加强顶层设计，完善制度规范，从高校人才队伍建设的全局建立符合新时代要求的培养、选任、管理、激励、考核机制，着力于打造专业性强、发展渠道通畅、队伍结构合理的基层党务工作者队伍。
高校不断加强基层工作者队伍的建设，保持与从严治党战略计划的一致性，开展基层党务工作，可以在根本上落实党的各项计划方针，实现落实到基层的最终目标。基层党组织的建立与完善，可以在很大程度上提升党务工作者的工作能力与职责意识，通过基层工作者队伍的不断优化，可以提升基层工作者的业务水平与个人素养的提升，促进党的决策与任务的落实。
高校党建工作的开展，离不开以发展为目标，以融合群众为前提的基础要求。在市场经济体制下，高校面临的改革问题多，任务量也较大，许多新的矛盾制约了改革的进程。新形势下，基层党建工作者队伍可以为高校任务的实现，做好带头与模范作用，为各项任务的圆满达成保驾护航。党建基层工作者开展工作的途径较多，许多工作的开展具备很好的灵活性，主要以典型代表的树立、企业团结意识的建立与谈心沟通等方式为主，通过这些途径可以持续深化高校的改革，促进高校的不断发展，提升党建基层队伍的作用，进而提升党的执行能力，意义深远。
从全国高校大环境角度看，高校普遍将教学科研摆在第一位，对基层党务工作队伍建设的重要性认识不足当前，高校普遍把学校发展的重点放在教学与科研方面，在制定学校未来的发展规划时，往往只强调学校申报的国家级、省级的科研课题的数量及科研经费多少，鲜有会将学校的党务工作队伍建设列入到学校未来的发展规划中，他们未能充分认识到基层党务工作队伍在促进教学过程中的重要作用，忽视了党务工作队伍的建设，对党务工作队伍的要求往往是“重执行，轻思考”，直接导致基层党务工作者对党建工作思考较少，党建理论研究不够，对党建工作的重要性认识不充分、不到位。
从高校具体环境的角度看，对基层党务工作人员进行党务理论专题培训教育力度不够，选人用人方面标准不一研究发现，党务工作的兼职人员较多，专职人员较少。特别是在高校二级学院当中，学生党支部书记往往由学院团委书记或是辅导员等思政干部兼职，由于他们的时间和精力有限，学习党建理论的自觉性和动力不足，直接影响了在党员发展、党员教育管理等方面的工作质量。对江西省几家高校调研后发现：仅有两成的党务工作者为专职做党建工作的。这一结果表明，高校基层党建工作队伍兼职情况非常普遍，专职党建工作人员严重不足。
从高校基层党务工作者的个人意愿角度上看，基层党务工作人员缺乏职业认同感和对党建工作的价值认同从事党务工作的老师职称晋升机会少，且在薪资待遇方面并没有提高，有的甚至比普通老师更少，这使得基层党务工作者缺乏职业认同感，从事党务工作没能给他们带来归属感和荣誉感，导致在高校鲜有人愿意专职从事基层党务工作。
加强高校基层党务工作者队伍建设,一是高校基层党务工作者队伍是保障高校党建坚强有力的重要保证。党的基层党组织是党建工作的“神经末梢”，基层党务工作者是党建“最后一公里”的有力保障，承担着推动党的路线方针政策落地生根的重要责任。二是高校基层党务工作者队伍是保障学校中心工作顺利开展的关键。高校党务工作者承担着大量的学生党员发展、教育管理及思想政治等工作，如何有效调动学生党员参加组织生活的积极性和创造性，提升学生党支部的战斗力和活力，既是高校党建的重要工作内容，也是为学校培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要环节。
习近平总书记强调，“对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。基层党务工作者队伍的忠诚不是虚的，不是嘴上说说的，要落实到实实在在的行动中。要把党的纲领理论、方针政策、纪律规矩烂熟于胸、牢记在心，融入血液和骨髓，一刻不能忘、一分不能差。要知行合一、言行一致，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，做到真学真懂、真信真用。
